Боги мотивации
«Остек-Интегра» — крупный поставщик и производитель материалов для микроэлектроники, один из лидеров российского рынка высоких технологий. Это серьезная компания с развитой корпоративной культурой. Ежегодное поощрение лучших работников подразделений — важная и обязательная внутренняя традиция.
Но обязана ли традиция быть скучной? Классическая грамота с благодарностью от генерального директора «лучшему менеджеру по поддержке продаж»? А если заменить ее на номинацию «Трансерфинг нереальных сроков» и вручить ее греческому богу на серфе?
Креативная концепция нематериального поощрения сотрудников переосмысливает наполнение грамот, но сохраняет весомость события. По аналогии с Олимпиадой мы придумали Остекиаду. Лучших сотрудников мы «повысили» до ранга богов и богинь, супергероев и супергероинь. Добавили эстетики мемов в подзаголовки и привлекли искусственный интеллект к созданию эффектного визуального ряда, который поддерживает смысл в заголовках. Древнегреческий Зевс и Лара Крофт в современных спортивных аутфитах держат в руках детали, передающие их принадлежность к конкретному отделу. Их образы транслируют целеустремленность и таланты сотрудников компании.
Восемь номинаций — восемь парных образов. В результате получилась целая мультивселенная, где каждый награжденный чувствует себя не просто героем, а супергероем. Юмор сглаживает пафос, креативная смелость помогает сформировать позитивную атмосферу в компании, повышая вовлеченность и лояльность сотрудников и мотивируя их на дальнейшие подвиги.
Ни одна ценность «Остек-Интегры» как серьезного работодателя в результате разработки креативной концепции не пострадала.